• 网站维护企业现状

缺少专业技术人员的维护，网站不能有效发挥商业价值：网站的维护是一项专业性较强的工作，网站维护的内容非常之多，涉及功能改进、界面修改、安全管理、网站推广…… 等多方面内容，需要懂得相关知识的专业人士来进行。企业可以考虑内部人员兼职进行网站维护工作，但不能很有效地保证网站真正实现其价值。 　　如：企业可以培训一位会使用Frontpage、Dreamweaver等软件设计网页的人，但与专业的设计师相比，其制作出的网页效果不可同日而语：一般的人员设计网页时只考虑能够展示出所需要的内容，专业设计人员会以多年的设计经验进行页面布局，制作出更符合企业风格和体现企业特色的网页。尽可能将企业的理念展现在用户面前，从而使网站在符合用户群浏览心理的同时增强用户粘心度。

需要支付几万元的人员工资，承担成本浪费和人员跳槽的风险:企业也可以投资组建一个专业的IT部门，配备几名由设计师、技术人员、开发人员、市场人员等专职人员进行网站技术维护。但是每年支付几万甚至几十万元的高额工资，却增加企业的管理压力、提高网站运营成本，为这些需求而额外支出对于一般的企业是难以承受的。 　　同时，企业在人员的稳定性和培训成本等方面也会存在一定的风险。对IT人员的培训及管理会分散了您的业务资源和业务精力，忙于陷于网站琐碎的事务。若辛苦培训好的相关人员因为某些原因换岗或跳槽，则会造成重复培训和浪费培训成本的情况，更甚因此而造成网站相关业务的停顿或中断。 对于中小企业来说，为这些需求而额外支出几万元费用，或支出了得不到相应的价值，同时还需要承担这些忧虑是没有必要的。

遇到问题时很难得到及时解决，有了好想法却无人帮您实现:企业在发展过程中，有时会根据自身发展需要，对网站重新定位、规划、设计、调整。如：修改新闻、产品资讯页面的分类；推出或及时更新新产品广告、动画；修正网站界面设计中出现的错误；对网站页面进行风格美工的再设计以更体现公司特色；进行网站新功能的开发以更符合业务发展需求；推出一期即将开展的市场活动专题…… 　　我们不可能要求招聘的开发人员、技术人员、网页设计人员都要精于以上的各个项目，即使是精通于其中一项，IT行业分类的细化和工作环境、工作经历、工作经验等多种因素使得我们的员工也不可能都能满足或达到专家级的能力。招聘具有多年网站开发维护经验的技术人员进行网站维护和开发，其工资成本也会更大。 如：企业可以招聘一位开发人员根据网站业务发展需求进行功能开发，但与专业开发软件产品的公司相比，无论在产品的开发周期、安全性等方面都会有较大的差异。因为对于软件产品功能开发，专业开发软件产品的公司会由系统架构工程师、开发工程师、测试工程师等多人组成开发团队进行，且产品要经过大量的检测以确保其安全性、稳定性、负荷性等方面没有大的差错，以最大化防止功能上线后给网站运营造成的损失。我们不可能要求招聘的开发人员是这方面的全才，即使是临时交给其他公司去开发，其开发周期、投入成本都会非常可观。 　　这时，您即使有了非常好的运营思路与发展想法，也会因为种种原因很难如愿以偿或很难达到期望的目标。